と、言われても、自分にはツテがないので、紹介しようにもできないんだが。
うちの会社は現状、残念ながら就職したくなるような決定打がないんだよねぇ。扱っている分野についても、とりわけ華やかな分野というわけでもないし、今ではブランド力があるわけでもないし。現状、新しい人を探すよりも、今いる人の退職をいかに防ぐかということを考えた方が良いんでないのと思う。それか、うちの製品のセミナーを開くなどのなんらかのアピールが必要なんではないかと思う。
どちらにしろ、事業内容が変化していっている中、今までのようにブランド力があるから向こうから勝手に来る、と思っていたら駄目だよね…。
